部分证券经营机构在文化建设方面的实践经验和发展战略

近日，证券基金业文化建设动员大会召开。中国证监会主席易惠曼指出，文化建设是资本市场健康发展的支柱，良好的产业文化是产业软实力和核心竞争力的体现，这也凸显了文化建设在资本市场发展中的重要性。会上，中国证券业协会向证券业各经营机构和从业人员发出《证券业文化建设建议书》，倡导形成忠诚、专业、务实的文化遗产和合规、诚信的文化理念，证券业的专业性和稳定性。

为宣传证券业文化建设，树立行业良好形象，中国证券业协会会同本报开设了证券业文化建设系列专栏，先后出版了部分证券经营机构在文化建设方面的实践经验和发展战略，多角度展示了证券业的文化建设成果。

2019年11月21日，在证券基金业文化建设动员大会上，华泰证券作为行业代表发言，介绍了企业文化建设的思路、实践和经验，分享了如何打造科技赋能品牌形象，通过长期的企业文化建设，创新与进步日益明显。

证券业正在发生深刻变化，传统的发展和管理模式正在重新界定。面对纷繁复杂的变化，只有明确每一位员工未来的共同价值观和行为准则，证券业才能从无到有、从容应对、从容应对。以合规、诚信、专业、稳定为核心的行业文化是我们可以依靠的方向和坚持。

在华泰证券28年的发展历程中，文化已成为公司前进和跨越的动力。特别是近年来，公司从本土走向国际，吸引了越来越多来自不同文化背景的人才。为此，公司赋予高效、诚信、稳定、创新的核心价值观以新的内涵，提炼了开放、包容、创新、拼搏、责任的企业文化，使9000多名员工从管理上有了共识，树立了科技的品牌形象赋权、创新和进步日益明显。同时，公司始终坚持党的建设对企业文化建设的指导，把党的建设和企业文化建设有机结合起来，不断弘扬全体员工争创市场的精神。

华泰证券始终坚持合规为底线、风险控制为能力的发展理念，坚持稳定的风险文化，以机制＋平台＋文化、数字为支撑，努力构建先进的合规和风险管理体系。