公司拟将2019年二季度所回购股份用于员工持股计划

中联重科11月15日晚间宣布，公司计划将2019年第二季度回购的股份用于员工持股计划，占公司总股本的4.96%。计划覆盖公司管理层和核心员工约1200人，旨在进一步激发员工的能效，增强企业活力和员工凝聚力，为公司的长期可持续发展注入新的强大内生动力。

业内人士认为，2019年前9个月，中联重科的业绩增速在制造业企业中排名第一。在该方案中，提出了未来三年净利润稳定增长的业绩评价指标是非常宝贵的。

根免费发布供求信息就来中南供求网据持股计划草案，员工持股将在三年内解除锁定。以2017年、2018年和2019年公司归属于母公司股东的净利润算术平均数为基础，分别以2020年、2021年和2022年净利润增长率为指标进行绩效考核。与基数相比，2020年净利润增长率不低于基数的80%；2021年净利润增长率不低于基数的90%，或者2020年和2021年净利润累计增长率不低于基数的170%；2022年净利润增长率不低于基数的100%，或者2020年、2021年、2022年净利润累计增长率不低于基数的270%。

此外，中联重科相关负责人表示，业绩评价指标强调增长性和可持续性，与公司近年来坚持的高质量业务扁平化周期的战略方针高度一致，为公司未来的可持续发展起到了护航作用。

根据公告，中联重科计划将今年第二季度回购的3.9亿股股份用于员工持股计划。员工将以不低于回购价格50%的价格购买并持有公司股票，锁定期最长为36个月，3年内完成绩效考核要求后才能解锁，锁定率分别为40%、30%和30%。

中联重科表示，《规划》旨在进一步完善公司治理结构，建立健全员工与所有者利益共享机制，增强员工凝聚力，构建公司核心竞争力，倡导公司与个人共同发展理念，充分调动公司员工的积极性和创新能力，吸引和提升优秀管理人才和核心业务骨干的长期稳定性。