中国企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍

工作的世界正在迅速变化，今天的技能可能很快就会过时。所以你的技能能适应未来吗？

除了技术技能，一些非技术技能在合规和风险管理等十大新兴技能中脱颖而出。这一趋势得到了金融和医药行业的认可。他们普遍认为，目前行业监管力度加大，市场不确定性增加，企业更加注重合规和风险管理。

对于专业人士来说，没有必要等待学习新技能的机会。在宏观层面，我们可以从新兴技能预测行业的变化。专业人士需要提前计划技能学习计划，以供求信息尽在中南供求网保持他们的技能最新。另一方面，虽然人工智能、自动化和机器人行业的兴起带动了对技术硬技能的需求，但诸如创造力、适应性、合作和时间管理等软技能也可以帮助员工适应新的岗位并接受再培训。

LinkedIn中国人才获取解决方案部总经理王倩表示：人才数字化转型和人才战略将是新时代应对和取胜的途径。因此，只有通过人力资源规划，最大限度地利用数据驱动人力资本的效率，人才才能从成本转向资本。

报告发现，中国企业需要的新技能人才是其他人才的三倍。在中国，三大新兴技能是全堆栈开发、人工智能和区块链。在上海，2019年最受欢迎的新兴技能大多集中在数字经济相关领域。新兴技能前三名分别是全堆栈开发、云计算和人工智能，反映了上海大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。