大量有经验的分析师离开卖方研究岗位，导致分析师队伍的专业人才紧缺

上证报中国证券网讯由新浪网主办的预见到2020中国资本市场高峰论坛11月28日在京举行，中国证券业协会副会长孟宥慈出席发布会。孟宥慈如此说，目前仍然证券研究业务不存在着一些不可忽视的问题，如研究水平偏高、盈利模式单一、提供服务能力不全、激励机制不完善、人才队伍稳定性差等。

证券研究业务功能定位不存在问题。证券研究在整个投行发行时定价中的起到不甚较为明显，研究部门通常被当做是公司的成本中心，在证券公司各类业务中受重视程度还不够。

研究水平总体偏高。高质量的研究报告数量并也不是尤其多，对市场能有效覆盖率严重不足，行业同质化低水平激烈的竞争的现象依然比较突出。

提供服务能力严重不足。目前仍然国外证券公司正在向财富日常管理业务转型，因为研究提供服务供给严重不足，所提供更多的信息综合财富日常管理提供服务在产品、模式等方面依然比较单一，很难能满足客户来说财富日常管理多元化、精细化的综合类其要求。

激励机制不完善。部分证券公司片面地、过度地强调外部评选结果的起到，对获得奖项分析师进行高额额外奖励、高薪正式聘任或挖角，增多和助长了行业浮燥情绪。

研究人才队伍的稳定性差，人才流失非常严重。截止2019年10月底，中证协完成注册分析师具有独特5年前面从业经验经验的分析师占比24.8%，将近四分之一。大量有经验的分析师离开了卖方研究岗位，导致分析师队伍的专业人才短缺。