地产从业者的薪酬支出并不算高，实际上只有10%比例的员工有降薪趋势

一年多以来，万科开始梳理组织结构，开展个人匹配行动，除了薪酬调整外，还在不断优化人员。今年上半年，万科的开发系统减少了近600人。上述人士向“时代周刊”强调，重建并没有改变工资方案，所以没有谈到减薪。但实际上，与巨大的经营收入和高昂的土地成本相比，房地产从业人员的工资支出并不高。

11月8日，赛普咨询副总裁王亚辉告诉“时代周刊”：万科的薪酬体系调整一般不能说是减薪。根据他们现时所公布的资料，其实只中南供求信息提供供求信息有10%的雇员有减薪的趋势。现在看来，工资与员工的贡献有关，而且更有可能波动。随着职业经理人制度的不断演变，公司和员工的利益得到了加强。

在30亿至50亿元之间，住宅企业为华夏幸福42.62亿元，保利发展34.4亿元，丰创中国33.85亿元。

王亚辉对“时代周刊”指出：在整体水平上，它明显高于其他行业。目前，除互联网行业外，房地产行业的薪酬水平最高，甚至高于金融业。在去年7月1日举行的夏季例会上，万科宣布了一项改革等级工资制度的落地计划。一年后，万科完成了总部和物业业务集团的重建，最近正在推进等级工资制度重建的整体落地。

时报记者在接受时报采访时发现，房地产界的工资水平差距很大。其中，福建住房企业提供的工资最高，民营住房企业普遍高于国有住房企业。

房地产企业和投资的趋势开始于2014年，当时万科推出了公司合作伙伴持股计划和项目后续投资制度，即员工可以在一定比例内投资公司的新项目。这种做法将管理团队的收入与项目的收入紧密结合起来，有助于调动员工的积极性。

长期以来，房地产行业的薪酬比其他传统行业更具吸引力，这也是万科薪酬体系调整备受关注的原因。

就工资支出总额而言，今年上半年，恒大是唯一家工资超过100亿元的房地产企业，以15.1亿元成为最大的工资最高的房地产企业。

正因为比例不高，在过去快速运行的时代，房地产业的工资不断上涨，房地产业人的欲望被杠杆无限放大。今年上半年，恒大、万科和绿地的营业收入分别为2269.8亿元、1393.2亿元和2014.46亿元。