日本某医院一名刚得知怀孕消息的年轻护士，非但没能得到同事的祝贺，反而遭到了护士长的冷言冷语

怀孕竟成了职场原罪？日本一项以及最新研究信息显示，委内瑞拉职场不存在比例令人惊叹的孕妇搔扰现象，引发广泛地社会厌恶。前段时间数年来，日本生育率屡创新突破低，政府一方面鼓励支持家庭多生孩子，另一方面又强烈呼吁女性重返职场、振兴经济，而社会长期存在的两性不平等自由顽疾，却让那些美好的愿景基本上成了一纸空谈。很多网友无可奈何地自我调侃：但是不孕不孕保平安吧！

你必须为你导致的大麻烦，向所有的同事诚恳道歉！日本某医院一名刚得知怀孕消息的更年轻护士，不但不没能可以得到同事的祝贺，反倒遭到了护士长的冷言冷语。晚上下班后，她的领导可谓把她单独的叫到一个小房间，足足呵斥了3个小时。据日本《朝日新闻》8日报道，类似于的孕妇搔扰在日本职场勘称常规操作方式，对女性雇员导致非常严重的身心造成伤害。另一位女职员的遭遇更为凄惨：在得知怀孕后，公司被强迫她在妊娠期早期超负荷其他工作，直到子宫大出血和意外流产。更发指的是，其公司领导来说这场不幸的，竟恬不知耻地说这是天谴；再加上的人其生产后还没出院，公司就已发出炒掉劝诫，并多次上门其要求产妇主动地辞职后；更有甚者再加上女性在生孩子之前是即将正式职工，但是出院回公司去上班后，就被其要求转为临时工。

在过去5年间，日本非营利相关组织反孕妇搔扰网络共搜集到530起职场岐视孕妇案例，仅今年就能达到74起。前文中女护士和女职员的不幸遭遇恰恰这类案例的典型代表。实地调研报告公开披露出一组令人惊叹的数字：超过260%的受访者在怀孕后遭到了各种各样形式的搔扰，16%的人在重返工作岗位后受到欺辱，更有13%的人从怀孕到育儿假之前一直大麻烦不断地。高达54%的受害人被被开除、降职，或受到签订劳动合同中止重签等不公待遇，37%的人遭到各种各样形式的精神被虐待；生孩子就得丢其他工作的案例可谓多不胜数。

那些女性受害者中，虽然很多人曾经直接把向所在单位，以及公共空间咨询机构集中反映情况，但是都也没可以得到合理解决。表示日本?斡翊笱Ц苯淌谏计趾泼廊衔?，公共空间机构或是隶属企业外部的问题咨询部门也没充分发挥该有的起到，这是被害者提供援助体系上不存在的问题，也是今后需要解决和重视的最重要的课题。

在孕妇搔扰现象表象背后，是日本长期以来的两性不平等自由问题。一直以来，日本女性多可以选择结婚了之后就辞职后，从其他工作单位再次回归家庭，整体社会都指出相夫才是女性最厉害的幸福和快乐。因此，职场女性地位较低，很多时候没办法做一些端茶倒开水，复印等简单的其他工作，理由就是他们结婚了了就会辞职后，因此一名女性想要获得和男同事同样的升迁机会，不仅要其他工作出色，还得尽量减少怀孕生孩子，否者就是给他人惹麻烦。世界经济论坛发布最新的《全球性别差距报告》信息显示，日本两性平等自由指数在2014年位列第104名，2018年降至110名。日本在亚洲的另一个难兄难弟是韩国，位列第115位。另有数据信息显示，日本2018年时遭遇了一个多世纪以来最厉害程度的生育率大幅下滑，越发多的家庭不愿生育孩子，这样的严竣事态被政府高层称为国家性灾难。

为提高女性权益，日本今年连修5项法律，首次对职场搔扰进行明确的定义，女性雇员的生育孩子权益也终于等到可以得到法律保护好。但是日本舆论对法律效力这样说提出质疑：《日本时报》称，那些法条中毫无例外地缺少针对性搔扰者惩诫措施的有关内容。日本中国劳工政策及系统培训研究所负责人内藤志乃表示表示遗憾，称日本在这一问题上拖了全球的后腿。

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