杨秀芳与百姓民生证券签定一个无相对固定时间期限签订劳动合同，双方约定她的岗位为日常管理类工作岗位

一个劵商太各种奇葩：员工们薪资水平被连升二十多级，大客户朋友被副总经理抢去，两人还突然发生言语冲突

一个期货公司的副总经理女助理，被企业两十年间持续减薪十几个一级，月薪2万从3258万元一路上下降到3200元。

另外，该员工们开发发展的大客户朋友也被副总经理自身优势政治权力劣势将客户朋友划入至自己名下房产，两人还因而起了言语冲突。

更为各种奇葩的是，在诸多矛盾和冲突曝露后，一家劵商还向员工们分三次默默的后发放2000元相应补偿欲息事宁人，最后这场减薪保级圈被法院判决作出判决为违法行为。

日前，判罚公文网公开披露百姓民生证券江西总公司的两宗劳作争议性作出判决，神秘面纱了错综复杂的关系又各种奇葩连声的此案。

薪酬待遇大幅缩水75%

据此案法院判决判定的客观事实，此案的主人公杨秀芳2010年11月收入职百姓民生证券股权蚌埠望安徽路证券券商营业部，后改名为百姓民生证券江西总公司。

2017年，杨秀芳与百姓民生证券签定一个无相对固定时间期限签订劳动合同，双方约定她的岗位为日常管理类工作岗位。

这时，杨秀芳实际情况出任一职为副总经理女助理，一一对应的薪资水平准则为13250元/月。

2018年3月，杨秀芳工作岗位会出现调节：由原副总经理女助理调节为品牌营销子序列，借口是工作岗位调节为企业建立统一考评最终结果。

这场调岗相关通知是经过企业OA电子邮件向杨秀芳直接送达，具体内容工作岗位为三级更高级品牌营销副经理，一一对应的薪资水平准则为8000元/月。

然而，这场工作岗位调节不断地不断加剧。

7个月后，一家劵商经过企业OA及时告知杨秀芳以其考评不达到标准，被下降到六级更高级品牌营销副经理，一一对应的薪资水平准则为5500元/月。

之后，再过了8个月，杨秀芳的岗位级别再下降到三级品牌营销副经理，一一对应的薪资水平准则为3200元/月。

短短的两十年间，一位劵商员工们的薪酬待遇大幅缩水了75%。

考评最终结果改变自己的命运

杨秀芳与百姓民生证券江西总公司上法庭，争议性重要核心就是考评最终结果。

按照雇员的民间说法，百姓民生证券江西总公司与杨秀芳有关2018年2月份调岗后的考评以及调岗薪资调整施行明确规定已达成了称心，百姓民生证券江西总公司主要依据杨秀芳相关时段的考评最终结果对其通过调岗薪资调整有充分地的客观事实主要依据，且程序不合法。

庭上，百姓民生证券江西总公司结论了一串串外部法规实施细则，并声称主要依据考评最终结果调岗薪资调整。

因为杨秀芳早前是日常管理类工作岗位，该劵商更道出：考核业绩与日常管理岗并不发生冲突，相关法律亦无有关规定日常管理岗不能够通过考评。杨秀芳在2018年2月份之后虽定岗为副总经理女助理，但其重点任务内容但是品牌营销公司业绩，对其通过考评具有独特正当性、必须的性。

百姓民生证券齐名，杨秀芳在发来前述文件中后未明确提出任何人疑义，并始终遵照执行。

她3185564321并没有赞成工作岗位调节为更高级品牌营销副经理。百姓民生证券直接把给她下落了十几个一级，直接把订为更高级品牌营销副经理，大幅度大大降低杨秀芳的薪资水平享受的待遇水平，对其极为不公平公正亦合理。

她还称，前述持续工作岗位保级圈都是经过企业0A电子邮件通过的该方及时告知，未不如协商解决，更别谈就保级圈减薪已达成完全一致。

副总经理抢客户朋友？

判罚公文中公开披露了这处小细节，百姓民生证券江西总公司副总经理与杨秀芳曾起冲突。

杨秀芳在提交证据时明确指出：品牌营销公司业绩被强制性划入他人名下房产，作用其考评最终结果。她凭着自己的去努力品牌营销，努力争取到大客户朋友，但百姓民生证券江西总公司副总经理却自身优势政治权力劣势将客户朋友划入至自己名下房产，并在她因而事找副总经理据理力争之时，两方突然发生言语冲突。

提交证据中续称，百姓民生证券江西总公司副总经理为息事宁人，委派人私下里分三笔各1000元后发放至杨秀芳存折做为相应补偿，但客户朋友却依然算做副总经理名下房产客户朋友，考评时仍不算杨秀芳的品牌营销公司业绩。

杨秀芳庭上还明确指出，经过查询企业供给的副总经理办公会议会议记录推知，自新上任副总经理走马上任后，均未相关通知办公会议主要成员的杨秀芳报名参加召开。之上诸多的不良行为和操作方式，由此可见，系针对性她一个人的故意地故意刁难逼得，排除异己的不良行为。

杨秀芳重点诉请为停发基本工资，一审法院通过二审和一审。

一审法院判决判定，百姓民生证券江西总公司对杨秀芳通过保级圈减薪不完全符合劳作中华人民共和国合同法的明确规定，百姓民生证券江西总公司应补足杨秀芳基本工资55700元。

另外，一审还判定，百姓民生证券江西总公司扣发杨秀芳2018年2月份之后的绩效考核基本工资665元无客观事实与法律根据，应予支持补足。

声明：内容源于网络，登载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，本站不承担任何责任。如有版权问题，请及时联系客服处理。