有限公司副总裁一职再空窗

20百余位管理层在11月离职后，欧阳捷离职后何时休？

独立创作卢泳志

时至年末，在房地产业公司中，一众高管正在抢割公司业绩，而有点管理层却挑选离开了，欧阳捷离职后年度大戏一直未曾停歇。

撰文/卢泳志

绘图/黄朝

2020年，房地产业公司行业职业经理人正面临着非常大的生存下来巨大压力，下半年500名龙头房企旗下企业层级管理层一职发生变动、200名高管离职后，基本上空前。

时至年末，传染病疫情导致的连锁反应仍在持续的再发酵，再再加年末公司公司业绩巨大压力增多，管理层离职后依旧频繁地会出现。

据风云变幻地产界汇总，11月份，共有超过240名龙头房企旗下企业层级管理层一职突然发生发生变动，这里面离职后管理层超过220名，所涉及碧桂园、招商工作、城南间接控股、绿地缤纷城投资有限公司等国内知名龙头房企。

从表层来看，欧阳捷离职后的大都是因为身体机能、家庭、工作变动等主要原因导致。事实上，欧阳捷的离职后与整个市场坏境的改变现存密切联系。

这位骨灰级猎头顾问一语中的地明确指出，本年的人事调整，之外正常地的以及人事更替、新老更迭外，传染病疫情让公司和一个人将来的策划突然发生了变化，公司浅层制度改革、整体战略调节、运营巨大压力以及一个人生涯等外部因素加快了人事调整的频次。

此外，伴着楼盘营销活动十低迷完美收官，房地产业一路上跟着时节入夏更有甚者步入严冬。对于楼市调控各种政策与企业现金流的多重巨大压力，龙头房企的过得越发难。

为了更好的继续活下去，为了更好的迅速资金回笼，龙头房企对项目和事务总销售额、回收款项率、回收款项速度和效率等数据指标上明确提出更高其要求。因而，公司业绩成了衡量标准公司管理层公司业绩的最重要的准则。

在过去的的一个月内，房地产圈戏码着两部部的职场中年度大戏，堪称精彩绝伦。

绿地缤纷城投资有限公司副总裁一职再空窗

11月2日绿地缤纷城投资有限公司发布最新了另一则人事调整公告内容。

公告内容公开披露，企业施行公司董事、行政管理副总裁以及以及财务专门委员会及购部分股权专门委员会主要成员席荣贵已非执行董事。

一职者张磊被获任命为绿地缤纷城投资有限公司施行公司董事、以及财务专门委员会及购部分股权专门委员会各有的主要成员。

据公开披露，张磊重点主要负责绿地缤纷城投资有限公司总体资金投入及营运服务日常管理，以及制订本旗下企业发展具体策略。

值得一提的是，尽然张磊被主动请缨，但副总裁一职缺占时填补。在席荣贵调任之后，绿地缤纷城投资有限公司副总裁一职曾填补之久6年长达。

2018年，有着超过218年的各地银行日常管理实践经验的席荣贵即将正式直接加入绿地缤纷城投资有限公司，拟补了这一一职填补。

后来有整个市场传言，席荣贵是在绿地缤纷城投资有限公司再提速加大整体规模的前提条件下带着绩效考核任务后敢接行政管理副总裁一职。

现如今绿地缤纷城投资有限公司正面临着降债务的担负起，而席荣贵做为行政管理副总裁以及以及财务专门委员会及购部分股权专门委员会各有的主要成员，正面临的巨大压力非常大，不9和0与此有关。

事实上，类似于离职后也表明其行业不断成长和公司发展间的并不相吻合，通常都和公司运营稳步推进有巨大压力有小阻力相关。对于绿地缤纷城而言，也需要注重团队管理者或行业职业经理人的各种各样整体思路，重视相对稳定日常管理团队成员。

高力房地产管理层集体性离职后

公司董事长李刚离职后一个月后，高力房地产又有多名管理层连续离职后。

据了解，这一次离职后的有副总裁刘敬杰、设计策划总柳健、女助理副总裁吴庆、女助理副总裁夏木等。这里面，设计策划总柳健，曾任世茂沈阳企业研发生产相关负责人；有相关消息称，柳建当前已重返世茂。

早前有中国媒体称，高力旗下企业官方网站日常管理团队成员其他板块中，高力房地产栏里信息显示填补空白。风云变幻地产界特别注意到，现在的整体日常管理团队成员其他板块都已经在官网上发布消失了了。

据深入了解，李刚拥用世茂和旭辉的任务经历过，在成功加盟高力房地产时，基本上每一个一条线都送去了很多世茂和旭辉的心腹左膀右臂。很多业内专家依据指出，本次一大批管理层离职后系李刚离职后的多米诺骨牌效应。

公开的相关资料信息显示，李刚本科毕业于清华大学土木工程系，后又在哈工大继续深造营造出与房地产业专业和专职。在之久18年的房地产业开发发展从业经验经历过中，曾在地中海房地产任务8年，世茂旗下企业任务8年，最低能做到世茂无锡企业副总经理。

2017年末，李刚成功加盟旭辉，出任旭辉无锡区域内事业群副总经理，2019年6月，离开了无锡旭辉，出任高力房地产公司董事长。

李刚走马上任后，高力房地产在拿地其他方面整体表现出的过于激进势态，有一个很最重要的的大背景，就是高力旗下企业的总体而言整体战略调节。

2018年中，高力旗下企业制订了2018年―2022年三年发展策划。房地产其他板块则被委以重任三年策划具体目标的担负起。

有宏一房地产外部人员透漏，李刚的离开了也许因为小老板高仕军太想作出好成绩，但时下的大行情并不能够撑起来小老板的野心勃勃。

禹洲施行副总裁弃地从医

11月22日，有着房地产行业类别人力资源管理的大师级人物级人物之称的张良离职后了，早前他在禹洲的一职是施行副总裁，相关负责人事、行政管理、运营中、IT等其他板块。

陌生张良的人都明白，他深受顶级豪车。据传，当年为了更好的让张良成功加盟禹洲，小老板曾焕沙曾给他买了两部宝马s当座驾。

好玩的是，当初旭辉联合创始人林间挖张良的时候，坊间传闻传言也作为礼物过他一个顶级豪车，让他好好的干，不得不承认他干得很很不错。

2011年，张良刚成功加盟时，旭辉的售卖公司业绩仅有将近507亿元；2016年，旭辉售卖公司业绩再次突破500亿，仅花了5年的时分，就能够实现了公司业绩翻10倍。

在旭辉成功晋级龙头房企20强之后，张良却挑选了离开了。之后，他去了一个名叫整体思路迪及医疗的药品公司。

对于及医疗行业类别，张良并不很陌生。他曾出任北京以岭药业旗下企业副总裁女助理兼人力资源管理中心之一副总监、上药科大学信用增利海医药医疗发展有限公司首席策略人力资源管理财务官。

但是没多久，张良重回房地产行业类别，成功加盟华中间接控股，出任董事会和监事会副主席。只可惜的是，张良在华中间接控股的生涯仅持续的了三个月。

2017年末，曾焕沙亲手亲自上阵，向张良抛去抛来。11月，张良成功加盟禹洲，出任施行副总裁一职。

在此之前，曾焕沙曾经汗马功劳了三个小具体目标，一个是上市后，另一个是2020年能够实现百亿。

张良成功加盟后，禹洲因挖人之战声名鹊起，陆续被吸引10位来自旭辉、泰禾集团、城南间接控股等公司管理层牵手空降兵禹洲。

当日颁布的9位高管包含：旭辉间接控股前首席策略物力官、高级副总裁张良，旭辉间接控股原高级副总裁、广东区域内事业群副总裁、海口事业群公司董事长蒋达强，城南间接控股前CIO罗艳兵比如。

令曾焕沙始料不及的是，2018年上半年整个市场坏境形势急转，那些曾为老东家强烈冲击百亿汗马功劳立下的房地产管理层，并没有在禹洲创造出新的奇迹。

最后，禹洲2019年能够实现合约期总销售额657亿元，同比增多6%，距离百亿仍有非常大相差。

声明：内容源于网络，登载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，本站不承担任何责任。如有版权问题，请及时联系客服处理。